對于招聘行業而言，自動智聯招聘最大的匹配痛點在于信息不對稱，企業找不到合適的工作人，人找不到合適的接入工作。這有望被AI改變！阿里日前，引領智聯招聘發布智聯招聘AI版，行業基于阿里通義千問3打造了多個AI智能體，變革把人崗匹配率均提升超70%，自動智聯招聘引領行業變革。匹配

  作為國內領先的工作人力資源服務平臺，智聯招聘擁有超3.74億用戶，接入累計合作企業數達1436萬。阿里過去，引領簡歷推薦主要基于算法將崗位和海量簡歷進行關鍵詞匹配。行業由于人工抓取的關鍵詞類目有限，且單一標簽無法概括求職者的個性化特征，導致簡歷推薦轉化率較低。

  接入通義千問3后，智聯招聘打造了多個AI智能體，提高了對話分析等能力，可精準構建求職者畫像，同時對不同崗位和職業技能有更深入理解，并結合求職者簡歷、崗位信息等進行推理，完成精準匹配。此外，企業及求職者還可通過與智能體對話，查詢收到的簡歷和崗位信息，及時跟進招聘進度。

  大模型的真正價值在于改變物理世界。新一輪AI技術正在重塑一個又一個行業，繼代碼編程、客服、設計之后，AI正在改變招聘行業。

  據介紹，目前智聯招聘人崗匹配率提升超70%。未來智聯招聘還會持續借助AI技術創新優化招聘效率。