近年來，真金白銀省財(cái)務(wù)加大投入力度，全省全力支持人才中心和立異高地建造。財(cái)務(wù)人才投入呈持續(xù)增加態(tài)勢。助力2022年，開展全省財(cái)務(wù)投入人才資金同比增加38.7%，真金白銀其間省級投入同比增加76.4%。全省2023年到現(xiàn)在，財(cái)務(wù)全省財(cái)務(wù)投入人才資金同比增加25%。助力

　　省財(cái)務(wù)廳聚集“高精尖缺”，開展環(huán)繞“引育留用”，真金白銀深化奇瑞集團(tuán)、全省蔚來轎車、財(cái)務(wù)我國科大先進(jìn)技術(shù)研討院等用人單位展開調(diào)研，助力構(gòu)成《優(yōu)化人才投入保障機(jī)制研討》《精準(zhǔn)運(yùn)用方針東西 鼓勵人才服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)》課題陳述等一系列效果，開展為人才方針優(yōu)化完善做好儲藏。

　　相關(guān)方針不斷完善，推進(jìn)出臺“江淮英才方案”等。對標(biāo)滬蘇浙、大灣區(qū)，研討出臺人才方針4.0（人才興皖工程），全面提檔晉級現(xiàn)有人才方針，其間不乏許多突破性、開創(chuàng)性辦法。比方，施行江淮“戰(zhàn)略帥才”方案，全面晉級現(xiàn)有博士后方針規(guī)范，對契合條件的高精尖缺人才給予一次性落戶補(bǔ)助等，助推我省人才作業(yè)高質(zhì)量展開。

　　此外，省財(cái)務(wù)廳細(xì)化實(shí)化職責(zé)，依據(jù)人才方針4.0觸及財(cái)務(wù)事項(xiàng)內(nèi)容，研討擬定職責(zé)分工，夯實(shí)主體職責(zé)，執(zhí)行各項(xiàng)人才重點(diǎn)作業(yè)。完善人才資金投入使用盯梢問效、績效點(diǎn)評和問責(zé)機(jī)制，當(dāng)令安排展開人才展開經(jīng)費(fèi)績效點(diǎn)評，強(qiáng)化點(diǎn)評成果使用。