開云集團近日向監管部門提交的集團文件,揭開了高層薪酬體系變革的新C薪詳細面紗。根據方案,高薪即將上任的董事動降首席執行官Luca de Meo將實行階梯式薪酬結構,基礎年薪固定為220萬歐元,長主另設最高660萬歐元的集團績效獎金(與年度財務及戰略目標完成度直接掛鉤),并額外授予相當于前兩項總和150%的新C薪長期績效股票。若集團未來業績全面達標,高薪其理論最高年薪將突破2000萬歐元,董事動降這一數字刷新了開云集團高管薪酬紀錄。長主
與新任CEO的集團高薪對賭形成強烈反差的是,現任董事長兼即將交棒的新C薪Fran?ois-Henri Pinault主動大幅降薪。年薪將從過往約400萬歐元銳減至70萬歐元,高薪降幅達82.5%。董事動降這一調整被市場視為開云集團刮骨療毒的長主信號。過去兩年,受核心品牌古馳(Gucci)增長乏力及行業整體波動影響,集團市值蒸發超60%,股東對管理層改革訴求日益強烈。
資本市場對開云集團的人事更迭已提前投票。盡管集團近兩年股價持續承壓,但自6月官宣Luca de Meo接任CEO以來,股價已累計反彈24%,顯示投資者對這位汽車行業出身的跨界高管寄予厚望。Luca de Meo在大眾汽車集團任職期間,曾通過精簡架構與強化數字化運營,推動旗下品牌實現利潤率顯著提升,其管理經驗與開云集團當前降本增效、重塑品牌矩陣的需求高度契合。此次薪酬方案中大比例的長期績效股設計,被解讀為集團將高管利益與股東回報深度綁定的明確信號,唯有實現可持續增長,新任CEO方能兌現天價薪酬的潛在價值。