一、賠付雇傭超60歲工人怎樣上保險？

雇傭超 60 歲工人可通過參加工傷保險或購買商業保險來提供保障，雇傭工人工傷具體方式如下：

參加工傷保險遼寧省人社廳：部分地區出臺了相關政策，超歲允許超齡勞動者參加工傷保險。樣上如遼寧省規定，保險用人單位可為招用的歲上超過法定退休年齡且不超過 70 周歲的勞動者單險種參加工傷保險，需提交《辦理超過法定退休年齡勞動者等特定從業人員參加工傷保險承諾書》，發生并如實申報勞動報酬，賠付按規定繳納工傷保險費。雇傭工人工傷

購買商業保險：可考慮為其購買意外傷害險，主要針對工人在工作期間可能遭受的意外事故導致的傷亡提供保障。也可購買雇主責任險，側重于保障雇主在雇傭活動中因雇員遭受意外而需承擔的經濟賠償責任，有助于分散雇主的風險。

二、60歲以上發生工傷怎么賠付？

60 歲以上工人發生工傷，需根據其是否享受養老保險待遇來確定賠付方式：

已享受養老保險待遇：若已依法享受養老保險待遇或領取退休金，與用人單位形成勞務關系，不能認定為工傷，應按人身損害賠償標準索賠。賠償項目包括醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應賠償喪葬費和死亡賠償金。

未享受養老保險待遇：若未享受養老保險待遇或領取退休金，與用人單位存在勞動關系，可先申請勞動仲裁確認勞動關系，再申請工傷認定，認定為工傷后進行勞動能力鑒定，最后根據鑒定結果享受相應的工傷保險待遇。如用人單位未繳納工傷保險，則由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

三、保險產品推薦?

太平洋 BOSS 無憂 1 號 PLUS 雇主責任險：被保險人雇員年齡范圍為 16 - 70 周歲，其中 65 - 70 周歲的人數占比不得超過保單總人數的 5%。醫療費用 0 免賠，設有誤工費保障（100 元 / 天），還可附加 24 小時意外，最低保費 1000 元起投 。?

平安雇主責任險：保障雇員在工作期間發生的意外以及職業性疾病導致的身故、傷殘、醫療費用，還提供誤工津貼。可擴展非工作期間的意外傷害保障，最多可同時為 300 人投保，適合中小型企業。不過，雇員年齡限制在 16 - 60 周歲，企業行業僅限住宿業、餐飲業等部分行業 。?

總之，為超 60 歲工人購買合適的保險，不僅能保障工人權益，也能有效降低雇主的用工風險。在選擇保險產品時，建議根據企業實際情況和工人特點，仔細對比不同產品的保障范圍、賠付條件和保費價格 。

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