開云集團近日向監(jiān)管部門提交的集團文件，揭開了高層薪酬體系變革的新C薪詳細面紗。根據(jù)方案，高薪即將上任的董事動降首席執(zhí)行官Luca de Meo將實行階梯式薪酬結(jié)構(gòu)，基礎(chǔ)年薪固定為220萬歐元，長主另設(shè)最高660萬歐元的集團績效獎金（與年度財務(wù)及戰(zhàn)略目標完成度直接掛鉤），并額外授予相當于前兩項總和150%的新C薪長期績效股票。若集團未來業(yè)績?nèi)孢_標，高薪其理論最高年薪將突破2000萬歐元，董事動降這一數(shù)字刷新了開云集團高管薪酬紀錄。長主

　　與新任CEO的集團高薪對賭形成強烈反差的是，現(xiàn)任董事長兼即將交棒的新C薪Fran?ois-Henri Pinault主動大幅降薪。年薪將從過往約400萬歐元銳減至70萬歐元，高薪降幅達82.5%。董事動降這一調(diào)整被市場視為開云集團刮骨療毒的長主信號。過去兩年，受核心品牌古馳（Gucci）增長乏力及行業(yè)整體波動影響，集團市值蒸發(fā)超60%，股東對管理層改革訴求日益強烈。

　　資本市場對開云集團的人事更迭已提前投票。盡管集團近兩年股價持續(xù)承壓，但自6月官宣Luca de Meo接任CEO以來，股價已累計反彈24%，顯示投資者對這位汽車行業(yè)出身的跨界高管寄予厚望。Luca de Meo在大眾汽車集團任職期間，曾通過精簡架構(gòu)與強化數(shù)字化運營，推動旗下品牌實現(xiàn)利潤率顯著提升，其管理經(jīng)驗與開云集團當前降本增效、重塑品牌矩陣的需求高度契合。此次薪酬方案中大比例的長期績效股設(shè)計，被解讀為集團將高管利益與股東回報深度綁定的明確信號，唯有實現(xiàn)可持續(xù)增長，新任CEO方能兌現(xiàn)天價薪酬的潛在價值。